D’ailleurs, c’est féminin ou masculin #les toilettes ?
Bonjour ! Aujourd’hui je voulais aborder un aspect du #bien-être au travail, et en tant que #femme, ce sera bien évidemment de mon point de vue. Car il y a des sujets qui doivent devenir #normaux et ne plus rester dans le tabou. Qu’est-ce-que je vais aborder cette fois ? J’y arrive, j’y arrive.
ESPACE DE TRAVAIL ET BIEN-ETRE
Je n’ai pas étudié à proprement parler l’#ergonomie : “Dérivé du grec « ergon » (le travail) et « nomos » (#normes), l’ergonomie (ou les « facteurs humains ») est la discipline scientifique qui s’occupe de la compréhension des interactions entre les hommes et les autres éléments d’un système. C’est aussi une profession qui applique les théories, les principes, les données et les méthodes pour concevoir dans le but d’#optimiser le bien-être des #hommes et la #performance du système dans son ensemble. Les ergonomes contribuent à la #conception et à l’#évaluation des #tâches, des #produits, des #conditions de travail et des #systèmes pour les rendre compatibles avec les #besoins, les #capacités, les possibilités et les limites des êtres humains.” – Source : preventica.com (pour lire tout l’article, c’est ici https://www.preventica.com/dossier-ergonomie-amenagement-postes-travail-definition.php#:~:text=D%C3%A9riv%C3%A9%20du%20grec%20%22ergon%22%20(,autres%20%C3%A9l%C3%A9ments%20d’un%20syst%C3%A8me.) .
Mais l’#ambiance dans un espace de travail, la disposition des meubles, les interactions avec les collègues qui partagent cet espace, la lumière, etc…tout ceci contribue au bien-être ou au #stress. Prendre le temps d’écouter, c’est aussi le rôle du / de la Chef-fe d’entreprise (responsable d’équipe, manager) :
- les demandes liées à la myopie d’un acheteur,
- l’orientation du climatiseur pour la manager RH qui est frileuse et asthmatique,
- les maux de dos du responsable informatique,
- éviter les #TMS – Troubles-Musculo-Squelettiques- chez les manutentionnaires ou les comptables (bien sûr que même si on dématérialise le plus possible; il reste de la paperasse et des dossiers à trier et ranger 😉 ! )
WC, NORMES, AISANCE
J’en arrive au point que je souhaite aborder, parlant d’espace optimisé : les #toilettes dédiés aux dames et ce dont elles peuvent avoir besoin au cours du mois. Oui, on n’en est pas encore, du moins au Gabon, au concept de WC collectifs, quoique…. Dans la dernière entreprise où j’ai exercé mes fonctions de DDD – Directrice Développement Durable- il y avait deux lieux d’aisance pour chaque demi-palier par étage, avec un WC privatif dans le bureau de Direction. Soit deux cabinets pour 5 personnes, dont 3 femmes. J’ai trouvé des chiffres intéressants à ce propos.
“D’après l’article R4228 du Code du travail (FRANCE), vous devez prévoir au minimum un urinoir pour 20 hommes. Et deux cabinets pour 20 femmes. À partir du moment où votre équipe est mixte, vous devez installer des cabinets séparés, masculins et féminins. Et ce, même pour une seule personne du sexe opposé dans votre équipe. Pour chaque nouvelle tranche de 20 salariés hommes, vous devez doubler le nombre d’urinoirs, et de cabinets pour chaque tranche de 20 salariées femmes. Toutefois, si votre entreprise compte moins de 20 salariés, le #Code du Travail est plus souple. Il considère que vous devez vous adapter au mieux et en fonction du bon sens.” (Source : https://lg-clean.fr/sanitaires-respectez-vous-vraiment-le-code-du-travail/ Article du 16/11/2019). Je ne sais pas vous, mais je trouve ça peu. Passons.
DECISION, DISPOSITIONS, ILLUSTRATION
Lors d’un #CODIR, j’avais évoqué le fait de mettre à disposition des femmes des paniers garnis dans les WC. Des serviettes hygiéniques, tampons, lingettes, cotons et petit linge de rechange . Ceci afin de ne plus se retrouver dans la situation embarrassante de devoir rentrer chez soi – en mode furtif. Un pagne autour des reins ou un foulard prêté par une collègue, pour aller se changer complètement, c’est moyen. Et ainsi perdre quelques précieuses heures de travail selon la distance et la facilité d’accès au domicile. En effet, j’avais pu mettre ce sujet sur la table car nous étions presque à parité en tant que Directrices et Cheffes de département avec les hommes. Et qu’à cette époque, notre CEO était #progressiste. Bon, ma Direction n’a pas pu utiliser son budget fournitures pour implémenter cela. qQu’à cela ne tienne, c’est une #idée qui a été gardée à titre privé par certaines d’entre nous. Avoir cela à disposition peut sauver la journée d’une collègue. « Trust me”.
Pour vous donner un autre exemple me confortant dans l’idée que les toilettes doivent non seulement être propres, agréables, sans odeur résiduelle et en nombre suffisant, avoir des paniers d’urgence à disposition chez les femmes est un plus pour le bien-être qui n’a pas de prix.
EXEMPLARITE, RATIO H/F, ILLUSTRATION #2
Un an environ après ce CODIR, je suis en cours à la #FGV EBAPE de Rio de Janeiro (https://ebape.fgv.br/). C’est l’une des 5 universités accueillant le programme #IMPM -impm.org – que j’ai commencé en 2016. Lors d’une pause, on se retrouve entre femmes aux toilettes dédiées qui en plus d’être spacieuses, avec la place #handicapée, ont un emplacement pour changer un bébé. Avec tout le nécessaire, dans de jolis paniers pour l’#hygiène féminine et un contact à appeler en cas de manque. Je crois avoir pris une photo mais franchement, rechercher parmi les 16 000 photos et images du téléphone… comme on dit au pays : Zéro ! No way ! Sans vous offenser, je sais que vous ne m’en voudrez pas 🙂
CONCLUSION RSE
Et en quoi est-ce un sujet de #RSE me direz-vous ? Une employée, une collaboratrice, une manager (je vous laisse choisir…) à l’aise dans ce qu’il y a de plus intime sur son lieu de travail est une femme #productive et bien dans sa peau. Toutes choses demeurant égales par ailleurs évidemment.
Et vous, que faites-vous pour améliorer le #bien-être de vos équipes au travail – et au télétravail ? On en parle ? D’ailleurs, mais c’est un autre sujet, cela va de pair avec la présence d’une infirmerie. Ou d’un local dédié dans les locaux s’ils ont un espace suffisant pour cela, parce que les SPM – Syndromes Prémenstruels – peuvent être invalidants pour plus d’une femme.
Un autre article est nécessaire pour traiter ce sujet.
Prenez soin de vous et à la prochaine !